岗位职责：

协助上级掌握人力资源状况；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；

任职要求：

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3年以上人力资源管理工作经验；熟悉国家相关法律法规；

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件；办事沉稳、细致，有良好的团队合作意识；

具备优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。